新生代员工主导下企业文化建设的挑战与创新实践研究

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DOI:10.12231/j.issn.1000-8772.2026.11.163

当前，劳动力市场结构正经历深刻变革。“新生代员工”凭借其独特的成长背景、价值观念和行为模式，不仅重塑着职场生态，更对企业文化这一组织软实力的核心构成要素提出了前所未有的挑战与机遇[5]。企业文化作为凝聚员工共识、驱动组织行为、塑造核心竞争力的关键要素，其建设模式必须顺应时代变迁与员工主体更迭[6]。（剩余6464字）

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