新时期背景下企业绩效考核体系的改进思路

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DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2026.11.103

在数字化转型与企业深化改革的背景下，传统绩效考核模式已难以满足企业发展需求。新时期绩效考核体系具有与时俱进的特征，如将个人绩效与企业战略目标相结合、通过考核激励员工能力提升及注重培育团队协作的绩效文化等。然而，在实施中也面临着不少困难，如考核指标设置不合理、考核标准与方法模糊、绩效反馈机制不健全、员工普遍参与度较低等。（剩余5805字）

试读结束

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