强化岗位设置管理,焕发事业单位活力

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DOI:10.12231/j.issn.1000-8772.2026.11.121

在事业单位运营管理活动中,通过岗位设置管理,可以使单位实现从身份管理向岗位管理转变,打破传统模式的局限,帮助事业单位构建科学、规范的岗位职级体系,为事业单位人事制度改革奠定良好的基础。然而,在具体实践环节,还存在岗位结构比例设置不科学、岗位聘用管理不规范与监管机制不够完善等问题,阻碍了单位综合管理效能的提升,不利于事业单位公共服务水平的提高。（剩余6006字）

试读结束

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