企业核心人才流失原因及对策研究

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DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2026.11.106

市场经济背景下,劳动力市场日益灵活,就业自由度随之提升,员工可能会由于各种理由选择离开企业,人才流失已成为企业发展中的常态。普通员工的流失影响相对有限,而核心人才流失则可能对企业造成深远影响,不仅会直接推高企业人才重置与培训成本,还可能打乱团队协作节奏、延缓项目进度,严重时甚至会导致关键业务中断,干扰企业战略部署。（剩余6162字）

试读结束

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