新时期背景下事业单位如何优化人力资源管理

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DOI:10.12231/j.issn.1000-8772.2026.11.115

事业单位以社会公益为目标，而人力资源管理工作落实的主要目标在于满足公共服务需求，强调职工的社会责任感和职业素养。然而，在具体实践环节，部分事业单位的人力资源管理效果并不理想，还存在制度不健全、激励措施不完善、信息化建设滞后等问题，不能科学地评价人才各方面能力，影响人才调配效果，弱化了事业单位推动社会与经济发展的力量。（剩余6201字）

试读结束

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