市场化改革下全类型发电企业如何做好人力配置优化

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发电行业正处在结构转型与效率升级的关键阶段。传统火电、水电与快速发展的新能源业务，在人员配置和岗位特点上存在明显差异。人力资源管理正从固定岗位模式转向任务驱动模式，继续沿用传统编制和层级调配方式，很难满足各类场景下灵活多变的用工需求。面对人岗不匹配、跨部门协作效率不高、外包用工增多等问题，不少企业开始用市场化思路优化人力配置。（剩余2698字）

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