工厂劳务用工策略的优化与实践

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随着市场竞争日趋激烈，用工成本持续上涨，企业要提高经营效率，离不开人力资源的精细化配置。劳务派遣、劳务外包两种灵活用工方式，在提升用工弹性、控制用工成本方面具备显著优势，已成为工厂普遍采用的用工方式。但二者在法律边界、管理方式、财务处理等多个方面存在交叉模糊之处，导致实践中大量存在以“外包”之名行“派遣”之实的现象，合规风险隐患较为突出。（剩余3793字）

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