企业绩效面谈存在的问题及改进策略

［摘 要］企业绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，而绩效面谈是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。文章以绩效面谈为着力点，分析企业在绩效管理过程中绩效面谈存在的问题，并提出相应改进策略，以期更好地发挥绩效面谈作用，进而提高企业绩效管理水平，促进企业高质量发展。

［关键词］绩效管理；绩效面谈；企业

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.18.057

［中图分类号］F272.92 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2023）18-0175-03

0     引 言

绩效面谈是绩效管理的重要环节，通过绩效面谈，能够让员工了解自身的优势和劣势，传递企业的目标、期望和价值观，使员工拥有认同感和归属感；也可以让管理人员了解员工的思想动态和工作情况，有利于提高员工绩效。（剩余4993字）