基于绩效导向的事业单位预算管理体系建设

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伴随财政体制改革纵深推进、绩效治理观念广泛渗透，事业单位预算管理面临由投入管控转向绩效核心的转型压力。本文探讨绩效导向同事业单位预算体系的整合路径，阐释绩效预算概念内核及理论根基，剖析绩效预算同传统管理在目标设定、资源分配逻辑层面的分野，结合组织公益计划特征，框定合规约束与资金效益双重追求。研究发现现有预算体系在编制工具、实施效果、绩效评判及部门联动环节呈现系统瘤疾，基数法导致资源配置固化、指标同战略方向脱节。（剩余4626字）

试读结束

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