医保支付改革背景下公立医院绩效考核分配对策探究

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引言

近年来，我国医保支付改革深入推进，按病种付费（DRG/DIP）等支付方式的广泛实施，促使公立医院运营逻辑从粗放式规模扩张转向精细化内涵式发展。在此过程中，绩效考核分配机制作为医院内部治理的关键环节，直接影响资源配置效率、成本控制能力与医疗服务质量提升目标的实现。可以看到，传统绩效分配模式往往侧重业务量导向，易与改革要求的成本约束、病种结构优化等核心诉求相脱节，甚至可能引发临床行为短期化、科室协作动力不足等问题。（剩余5562字）

试读结束

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