主动选择：大学生“错位就业”现象的积极理解与应对
——基于期望效用理论的视角
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一、问题的提出
近年来，面对严峻的就业形势、激烈的就业竞争、巨大的就业压力和求稳的就业心态，部分大学毕业生选择与所学专业相关性不强、匹配度不高的工作岗位。有学者通过实证研究指出，当前高校毕业生专业与就业匹配程度不高，专业匹配的比例为56.10% ，其中非常对口的比重仅为 19.30% ，专业不匹配的占比为 43.90% ，将近毕业生总数的一半[1]这种所学专业知识与所从事的就业岗位适配度、契合性不强的“错位就业”现象在现实中常引起部分人的心理不适。（剩余11172字）