新业态背景下《劳动法》的适用问题与权益保障机制
数字经济催生了以平台为核心的全新组织形态，网约配送员等新就业形态劳动者面临“从属性"认定难题，同时承受算法系统的隐性规训。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》出台后，理清资本扩张与权益保护的边界成为亟待解决的现实课题。本文立足新业态“去组织化”与“算法控制”的双重特征，分析了新业态背景下《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）适用的难题，提出建立“三分法"权利配置模式，确立“不完全劳动关系”的法律地位，主张推行算法穿透式监管以保障从业者权益，并建立不依附于劳动关系的单险种职业伤害保障制度。（剩余3774字）