基于胜任力理论社区卫生服务中心岗前培训优化研究
——以北京市A区社区卫生服务中心为例
DOI：10.12433/zgkjtz.20260352
随着社会经济发展及生活水平的提高，人们对医疗卫生服务的需求日益增加。为应对新挑战，社区卫生服务中心积极吸纳人才，优化人才队伍，助力服务效能提升。在此过程中，岗前培训作为新员工入职前的“规定动作”被广泛采用，但往往流于形式，效果欠佳。一套以问题为导向、具备理论基础且符合行业特点的岗前培训优化策略，将为社区卫生服务中心落实人才培养、完善组织管理、提升服务能力与服务质量提供新思路。（剩余4985字）