企业绩效评价在内部控制体系中的应用研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20260328

企业内部控制体系是由内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及内部监督五要素构成的综合治理框架，其根本目的在于确保企业在运营过程中遵守相关法律法规、维护资产安全并持续提升经营效率与效果。而绩效评价作为管理控制的重要环节，其本质是通过量化的指标体系和制度安排，对企业及员工的工作结果与行为进行考核，从而形成激励与约束的机制。（剩余5097字）

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