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DOI:10.12433/zgkjtz.20252546
科学且合理的薪酬激励机制，可以有效激起员工的内在动力，充分唤起其工作积极性与创造性，吸引并留下优秀人才，进而推进企业战略目标的顺利实现。审视现今众多企业薪酬管理的实际情形，诸多问题与挑战持续出现，极大束缚了薪酬激励效能的发挥，迫切需要深入剖析并找出切实可行的优化路径。（剩余5435字）
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薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与实践策略研究
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