人力资源管理对林业企业高质量发展的赋能机制与路径研究

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一、前言

在生态文明建设背景下，林业企业作为生态文明建设的重要主体，其发展质量对于维护生态平衡发挥着重要作用。林业企业除完成木材、林产品等物质产品的生产任务外，在生态保护、碳汇交易、生态旅游等方面也发挥着重要的作用。人力资源管理是组织管理的重要部分，其借助合理调配人才资源、发挥人才创新潜能、改进组织效能等途径，为林业企业高质量发展提供有力支撑，市场化机制、政府补贴以及制度等因素则在其中发挥了重要的调节作用[。（剩余4800字）

试读结束

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