国有企业工资总额预算管理体系构建与实施路径探究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

一、前言

国有企业工资总额预算管理既关乎职工的切身利益，更是合理调节国家、企业、职工三者利益关系的关键手段。通过构建高水准的工资总额预算管理体系，国有企业可以推动现代企业制度建设，对国有资本保值增值具有重要意义。《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018]16号）指出，国有企业要建立健全与劳动力市场基本适应、劳动生产率挂钩的工资总额预算管理体系[。（剩余6139字）

试读结束

目录
monitor