地勘企业员工绩效考核体系优化策略研究

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一、前言

随着地质勘查行业市场化转型不断深化，地勘企业面临的市场竞争日趋激烈，传统事业单位模式下的人力资源管理体系已经无法适配企业高质量发展需求。员工绩效考核作为人力资源管理的核心模块，直接影响企业人才队伍建设与核心竞争力提升。当前，多数地勘企业绩效考核体系存在与行业特性脱节、激励约束作用不足等问题，难以充分激发员工内生动力。（剩余5033字）

试读结束

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