IT赋能通信企业人力资源管理的规划思路探析
打开文本图片集
摘要：当今时代，科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。信息技术的赋能应用为人才管理注入了新的活力和动能，使得人才管理在成本、效率、管理等方面取得了显著的提升，有效提升了企业的核心竞争力。随着大数据、人工智能等信息技术的飞速发展，将为人力资源管理领域启动新的引擎。本文从当前通信企业人力资源管理信息化现状从发，分析了IT赋能的重要意义和面临的挑战，然后从做强做全iHR数据智库、做好做实业务支撑、做优做精服务共享和做专业赋能4个方向进行了研究和分析，为后续信息化规划演进和系统建设方向进行了探讨，助推公司人力数智化转型升级。（剩余4637字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。