浅谈新形势下企业劳动用工管理
摘要：招不进及留不住是部分企业劳动用工环节普遍存在的难题，而造成上述问题的主要原因在于各种主客观因素综合作用影响，如变动的人口结构、存在分割效应的劳动力市场、滞后的教育及经济发展、劳动力自身因素、企业管理不当等。对此，文章就当前企业用工的突出矛盾进行分析，在此基础上阐述企业劳动用工管理方式方法，借助企业劳动用工管理效用的发挥，为规范企业劳动用工提供保障，确保新形势下企业劳动用工管理效用得以提升，使企业劳动用工难等问题得到根本解决。（剩余4611字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。