公共部门员工主动行为的耦合激励

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主动行为概念之由来

VUCA时代，组织各项工作呈现动态化和去中心化趋势，传统的自上而下的绩效管理模式越来越难以应对这种变化。在这种情况下，一种积极的员工行为模式——主动行为越来越受关注。

主动行为是员工超出组织规定的工作要求，主动自发开展工作的积极行为，此类行为具有五个特点：（1）和组织任务方向一致；（2）行为有长期性；（3）目标定向和行动定向；（4）面对困难和挫折能够坚持；（5）自发性和主动性。（剩余3063字）