规范应对“不辞而别”式离职

春节前后，往往是劳动者离职“换工作”的高峰期。不可否认，确有少数去意已定的职工因担心辞职过程复杂而选择擅自离职，进而让企业生产经营陷入被动甚至产生经济损失，由此引发劳动纠纷。那么，劳动者擅自离职会带来哪些风险？企业人事管理者又该如何规范、合法地应对呢？

案例回放

2022年8月，酒店管理专业的高职毕业生小李应聘入职某餐饮公司，负责酒店前台收银和接待工作，月薪为4500元，外加每月绩效奖励及年终奖。（剩余2524字）

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