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［摘 要］事业单位持续深化“放管服”改革，能够积极优化人力资源管理流程，深度挖掘人力资源，创造更多的发展活力，促进事业单位的持续稳定发展。新时期，事业单位人力资源管理面临新形势和新变化，采取传统管理模式无法达到管理的要求，需积极进行管理创新，引入弹性管理模式，从而有效解决各类管理问题。本文针对弹性管理在事业单位人力资源管理中的运用展开具体的论述，提出弹性管理运用的策略。（剩余5177字）
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弹性管理在事业单位人力资源管理中的运用
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