物业服务企业员工培训工作的改进方法

【摘  要】物业企业具有劳动人员密集、员工学历普遍不高、重复性工作较多等特点，物业企业的日常培训需发挥培训对业务发展和经营管理的支撑作用，坚持问题导向，建立日趋完善的培训内容体系，制定有针对性的培训方案，不断丰富方法手段，贴近业务与一线。培训要紧扣企业发展目标，要以服务企业发展、提升员工素质为目标，满足企业与员工的培训需求，为企业可持续发展提供人才支撑。（剩余3972字）

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