人力资源管理常见问题与解决策略分析

【摘  要】人力资源管理是一个企事业单位发展的根本所在，它可以帮助企业调节人员调度的平衡，招纳社会上的有才之士进入公司，增强事业单位的市场竞争力，保障事业单位能够为社会发展提供更加优质的服务。论文根据现阶段事业单位人力资源管理存在的问题进行总结，提出了具有建设意义的优化方案。

【Abstract】Human resources management is fundamental to the development of a public institution and an enterprise. It can help enterprises adjust the balance of personnel scheduling， recruit social talents to the company， enhance the market competitiveness of public institutions， and ensure that public institutions can provide better services for social development. The paper summarizes the existing problems of human resources management in public institutions at the present stage and puts forward the optimization scheme of construction significance.

【关键词】人力资源管理;常见问题;优化策略

【Keywords】human resources management; common problems; optimization strategy

【中圖分类号】D630.3                                            【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0031-02

1 引言

事业单位是满足人们生活发展、精神文化建设、教育服务、医疗服务等社会发展需求的公立单位，一般是以服务为基本职能，由国家相关单位审批设立的特殊机构。（剩余2712字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。