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摘 要：本文基于激励理论，对应用型高校行业兼职教师的激励影响因素进行梳理，得出相应的解决措施和实施方法，助力高校建设一支敬业奉献、负有责任意识、教学能力强、具有实践基础的相对稳定的行业兼职教师队伍。本文认为，应积极改善行业兼职教师激励现状应着力提升薪酬和改善薪酬结构;加强沟通与协调机制建设，强化精神激励;改善行业兼职教师培训与再培养机制;多方面深化校企合作建设，达到共赢。（剩余3813字）
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应用型高校行业兼职教师激励机制影响因素的研究
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