互联网时代企业人力资源管理策略思考
摘要：人力资源管理工作的实施，可以理顺企业的人事关系，做好与岗位工作的有效匹配，促进生产经营工作的高效实施。我国企业在人力资源管理工作中积累了丰富的经验，但是随着互联网时代的到来，新的问题也逐渐显现，必须在工作中加快创新与改革，以提升人力资源管理水平，确保企业在发展中与时俱进，增强长远发展活力。要合理利用先进技术手段，加快企业的信息化、数字化和智能化建设进程，以便为管理工作提供更多便利。（剩余4493字）
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