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摘要：企业的人力资源管理工作由于其本身的体系较为庞大，而且任务量繁杂，在工作过程当中涉及的部门、领域极为广泛，因此在工作过程中出现问题的频率较高，但大数据时代背景给人力资源管理工作带来了一定的机遇，通过对相关数据技术的支持，人力资源在分布流向等等各方面的信息，都能够准确及时的收集反馈，有利于企业管理工作的可持续建设发展。（剩余4556字）
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大数据时代企业人力资源管理变革的思考
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