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摘 要：在当代企业管理实践中，绩效考核作为一种关键的管理方式，对国有企业的薪酬管理具有深刻的影响。它不仅能帮助国有企业更合理地分配薪酬资源，激励员工提高工作效率，还能促进企业内部管理的公平性和透明度。然而，绩效考核体系在实际操作中往往存在一些问题，如考核标准不明确、考核过程不科学、考核结果应用不充分等，这些问题严重影响了绩效考核在薪酬管理中的有效性。（剩余5685字）
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谈绩效考核在国有企业薪酬管理中的意义与优化对策
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