新公共服务理论下行政单位人力资源管理模式创新

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摘  要：在国家治理现代化背景下，行政单位人力资源管理亟须突破传统科层制局限，构建契合新公共服务理论的创新模式。研究表明，新公共服务理论的服务导向、公民参与及公平价值内核，与人力资源管理的激励机制、人才发展及制度设计存在深层耦合性。通过理念转型（从管控到赋能）、体系重构（基于公共价值的选拔培养）及文化重塑（多元共治的组织生态），可推动行政单位人力资源管理向“以公民需求为中心”的模式升级。（剩余5937字）

试读结束

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