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摘 要：公立医院作为我国当前公共服务中的重要组成部分，每天所接待的病患人数是相对比较多的。如果不能保证公立医院内部的人力资源管理工作的高效性，就很难提升公立医院内部相关工作开展的工作效率和工作质量。因而当前公立医院在管理过程中就非常重视对于人力资源的科学规划。文章针对公立医院的人力资源管理模式选择进行探究，希望推动公立医院人力资源管理工作的不断改革创新，使公立医院实现不断进步与发展。（剩余4115字）
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公立医院人力资源管理的模式选择
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