潍坊市民办高校激励机制研究

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摘 要：民办高校教师流动性普遍较高，工作积极性较低。这严重影响了民办高校的可持续发展，对民办教师进行充分的激励是合适的。本研究使用文献法、问卷法、访谈法、案例法等研究方法，以潍坊市5所民办高校为研究样本，以新的《民办教育促进法》及其配套文件为政策依据。教师问卷设计理论是Maslow的需求层次理论，Herzberg的双因素理论以及McClelland的成就需求理论等。（剩余5827字）

试读结束

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