数字化转型背景下事业单位人力资源敏捷管理机制构建研究

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数字技术的飞速发展让社会进入全面转型阶段，事业单位作为提供公共服务的主要力量，正面临着服务场景数字化、业务流程智能化、管理模式扁平化的转型压力。人力资源是创新发展的核心动力，其管理模式需打破传统框架，灵活应对内外部环境的变化。传统的人力资源管理模式以固定流程为主，反应不够灵活，难以适应数字化转型中人才需求的快速变化，导致人力资源发挥的作用难以符合转型需求[1]。（剩余4606字）

试读结束

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