公路养护单位人力资源结构对 经营绩效的影响

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当前，人工智能、数字经济等高新技术为经济社会发展提供新动力。文章以山西省公路局晋中分局榆社公路管理段为例，基于岗位价值分析架构与数字化转型理论，探讨公路养护单位人力资源结构对经营绩效的影响。研究发现，岗位价值与人力资源配置的匹配度对养护效率、成本控制、服务质量具有显著正向影响；高价值数字化岗位占比不足、员工数字化技能断层、传统岗位配置冗余则制约绩效提升。（剩余3899字）

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