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数字经济时代背景下,事业单位在开展人力资源管理工作的过程中,积极推进管理模式创新,能够形成良好的管理驱动效应,充分发挥人力资源优势。文章从数字经济时代背景入手,深度探索事业单位人力资源管理模式的创新价值和创新实践措施,提出多维度的创新实践建议,旨在发挥人力资源管理模式的作用,挖掘人力资源潜能,助力事业单位在数字经济时代提升核心竞争力。(剩余4021字)
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数字经济时代事业单位人力资源管理模式的创新和实践分析
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