数字化转型对传统人力资源管理模式的冲击与应对策略研究

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中图分类号：F270.7 文献标识码：A

自20世纪以来，以制度化、标准化、科层化为特征的传统人力资源管理模式，在工业化大规模生产体系中发挥了稳定秩序、规范行为的重要作用。近年来，数字技术的迅猛发展、市场环境的高度不确定性以及劳动力代际结构的深刻变革，使这一沿用已久的管理模式逐渐凸显出结构性失灵的问题。（剩余4735字）

试读结束

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