建筑工程企业人力资源管理绩效考核探究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

在数字化转型加速、建筑行业竞争日益激烈的背景下，作为人力资源管理核心手段的绩效考核，对企业核心竞争力、工程项目执行力及人才留存比率的影响愈加明显。

本文结合建筑工程企业“以项目为驱动力、人员流动率较高、岗位之间存在显著差异”的行业特征，对当前企业在绩效考核方面存在的指标设置不合理、沟通反馈缺失、信息化水平低等问题进行了剖析。（剩余4885字）

试读结束

目录
monitor