事业单位人力资源经济管理中的激励机制

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激励机制作为推进事业单位人力资源经济管理效能的重要方法，可以强化事业单位职工的工作动力与归属感，可以达到资源高效利用与管理效能全面提高的目的，为事业单位人力资源经济管理起到强有力的支撑与指导作用。为了发挥激励机制的作用，文章在简单介绍人力资源及经济管理基本概念的基础上，探讨了激励机制在事业单位人力资源经济管理中的重要性，分析了激励机制存在的不足并提出针对性的优化建议，希望可以为人力资源管理人员提供参考

一、人力资源管理及其经济管理概述

所谓人力资源管理，就是组织为了达到战略目标而对人力资源采取的系统化、科学化的一系列管理活动。（剩余4785字）