新形势下国企绩效考核体系分析与路径优化

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[摘 要]在改革升级的新阶段，国有企业要加强与国际同行业先进企业的综合比较，建立可衡量的、符合实际的、按行业分类的考核评价制度。国有企业要适应改革发展新要求，建立科学有效的绩效考核评价体系，优化激发企业活力和创新动力的体制，积极改革人力资源管理方式，强化人力资源战略支撑作用。文章主要就国有企业深化改革中面临的新要求进行分析，同时对国有企业人力资源绩效考核面临的制约因素进行探讨，并提出相应的优化策略，以供参考。（剩余5170字）

试读结束

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