工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励作用

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[摘 要]职工作为事业单位中的最小组成单元，其工作表现和工作态度直接决定了各项工作任务的完成水平。因此，需要采取有效的激励措施调动职工的工作积极性，并端正其工作态度，才能从源头上解决岗位工作效率偏低的问题。工资薪酬是职工付出劳动后得到的报酬，能够从侧面反馈职工的能力和对单位的贡献，已经成为激励职工的重要手段之一。（剩余5102字）

试读结束

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