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[摘 要]从公立医院的属性以及人力资源的概念这两大方面出发，探讨人力资源管理工作的实践方法，并以人力资源管理工作的双向性为中心，在探讨推动公立医院发展的策略，落实各项管理要求的同时，利用现代化管理办法，确定培训学习方式、确立绩效和奖惩制度，既解决了人才发展和公立医院发展目标存在差异的问题，也能够在其中体现出人力资源管理工作的价值。（剩余5399字）
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公立医院人力资源管理激励实践探讨
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