《民营经济促进法》视野下的企业与劳动者关系治理
——以朱某与某保安公司劳动争议案为例
企业与劳动者关系的稳定性，直接影响劳动关系和谐与社会安定。《中华人民共和国民营经济促进法》（以下简称《民营经济促进法》）在强调对民营经济平等保护、推动其健康发展的同时，也明确要求民营企业依法用工、保障劳动者合法权益。劳动保障制度的完善程度，已成为衡量民营经济规范化发展水平的重要标准。在此背景下，如何在不影响民营经济发展活力的前提下，通过制度优化进一步理顺企业与劳动者关系，兼顾效率与公平，保障劳动者合法权益，成为亟须深入探讨的重要课题。（剩余3783字）