福耀玻璃：子承父业，靠的是血缘还是能力？

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成功的全球性大公司几乎是以内部成长起来的经理人接班为惯例，外部招聘是公司处于危机或需要实现重大转型情况下的一种例外安排。子承父业本身并不必然意味着公司治理得好与坏，但公司治理质量确实决定着一个家族企业是被家族制的缺陷所束缚，还是有效地发挥家族制的优势

由家族控制的中国民营企业正普遍面临着由创始人向第二代传承的挑战。（剩余6315字）

试读结束

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