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个案 急呈
2025年6月，申请人洪某向所在单位正式提交辞职申请，辞职理由为用人单位未依法支付未休年休假工资，同时向单位提出诉求，要求对方一并支付相应的经济补偿。针对这两项主张，用人单位均予以明确拒绝。洪某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求依法裁决用人单位履行相关支付义务。
【申诉人】
用人单位未依法支付我未休年休假工资，我据此提出辞职，对方还拒不支付相关工资及经济补偿，请求仲裁委裁决单位履行支付义务。（剩余386字）
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因单位不付未休年休假工资而辞职有经济补偿吗
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