医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面分析及其影响因素

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摘要目的：探讨医护人员个人环境匹配创造力的潜在剖面，并分析其不同剖面的特征差异及影响因素。方法：选取2024年11月—2025年1月湖南省4所三级甲等综合医院的492名医护人员作为调查对象，使用一般资料调查表、个人环境匹配创造力量表、创意自我效能量表、创新行为量表、领导授权赋能行为量表、工作投入量表进行调查。（剩余12368字）

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