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一、引言
当下，数字化浪潮正驱动全球产业深刻变革，信息技术的深度渗透已重塑企业运营模式与竞争格局。
人力资源管理作为构建企业核心竞争优势的战略性要素，其数字化转型绝非技术层面的被动适配，而是激活人才价值、赋能经济增长的主动变革。依托数字化技术，人力资源管理可突破传统模式桎梏，通过优化管理流程、提高管理效率、挖掘员工潜力实现价值重构。（剩余4942字）
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数字化转型下人力资源管理的价值创造路径
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