数字化转型背景下人力资源管理的战略重构与路径探析

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一、数字化转型对人力资源战略的挑战与机遇

（一）挑战

一是技术融合与数据整合难题。在数字化转型的进程中，企业往往面临多个信息系统并存、数据标准不一、系统间兼容性差等问题，导致数据孤岛现象严重，信息流通不畅。对于人力资源管理而言，这意味着招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块的数据难以有效整合，影响了决策的准确性和效率。（剩余4898字）

试读结束

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