信息化建设在国企人力资源管理中的应用
国有企业人力资源管理信息化是应对企业之间竞争加深，提高人力资源管理水平，降低人力资源管理成本的有效方法。在我国国有企业深化转型的当下，信息化建设是国企人力资源管理改革的核心，还应当抓住国有企业人力资源管理信息化建设的核心，从制度上、设备上、方式上和人员上进行深入优化改革。
一、信息化对国企人力资源管理的重要意义
（一）提高人力资源管理效率
信息技术用于国企人力资源管理可以搭建智能化的人力资源管理工作平台，从而提高了人力资源管理工作的效率，减低人力资源管理工作成本。（剩余5387字）