文化多样性对海外工程团队有效性影响模型

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【摘  要】通过探讨文化多样性对海外工程团队绩效影响模型，本研究发现文化多样性对海外工程团队绩效具有双重影响，并可以通过沟通间接影响团队绩效。这些发现进一步说明文化多样性、团队沟通和团队绩效之间是线性关系。为今后管理者能够理解文化多样性的路径，并预测其对团队的风险和挑战提供了建议。

【Abstract】 Through exploring the influencing model of cultural diversity on the performance of overseas engineering team， this study found that cultural diversity has a dual effect on the performance of overseas engineering team， and can indirectly affect team performance through communication. These findings further suggest a linear relationship among cultural diversity， team communication， and team performance. It provides suggestions for managers to understand the path of cultural diversity and predict its risks and challenges to the team in the future.

【關键词】文化多样性;国际工程项目;团队有效性影响模型

【Keywords】 cultural diversity; international engineering project; impact model of  team effectiveness

【中图分类号】F270                                            【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0156-02

1 引言

随着经济全球化的发展，建筑业日益走向国际化，市场的阶梯式增长给国内建筑工程企业带来了巨大商机，同时考验着企业的项目管理能力，稍有不慎可能给企业带来巨大损失。（剩余3066字）

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