员工职业规划在油气企业管理中的价值研究

打开文本图片集

【摘  要】随着我国社会建设水平的不断提高，油气企业制度的不断完善，油气企业人事管理工作的发展受到了广泛关注。“以人为本”是油气企业管理的重要理念，也是提高职工整体素质的关键因素。论文就职业生涯规划对人才培养、管理理念优化、人力资源管理机制改进等的价值和意义进行了探讨。

【关键词】油气企业;人力资源管理;职业生涯规划

【Abstract】With the continuous improvement of social construction level and the continuous improvement of oil and gas enterprise system， the development of personnel management in oil and gas enterprises has been widely concerned. "People-oriented" is an important concept in oil and gas enterprise management and a key factor in improving the overall quality of employees. This paper discusses the value and significance of career planning in personnel training， management idea optimization， human resource management mechanism improvement and so on.

【Keywords】oil and gas enterprise; human resource management; career planning

【中图分类号】F272.92                                          【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0034-02

1 人力资源管理与员工职业生涯规划的关系

1.1 油气企业要高度协调个人与企业的关系

提高产能、提升效益是油气企业最大的目标，它需要有远见和机智的人才来制定和实施，要吸引优秀人才，就必须建立一系列机制，管理机制必须经过两个方面的充分考验：一是员工层，看员工是否喜欢油气企业的文化氛围;二是企业层，看企业是否得到员工的充分信任。（剩余2565字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。